A ENTREVISTA DE TRABALLO

A entrevista de traballo é unhas das partes máis importantes na procura de emprego. É unha fase decisiva, así que antes de acudir a ela é necesario ter unhas premisas básicas e claras para vencer calquera imprevisto e poder superala con éxito.

É un proceso de comunicación entre dúas persoas coa consecución dun único fin: seleccionar á persoa adecuada segundo o perfil buscado pola empresa.

Os obxectivos básicos da entrevista son: 

        ➾Coñecer a vida curricular 

        ➾Valorar o encaixe en competencias e valores da e empresa e do posto  

        ➾Seleccionar a persoa adecuada

TIPOS DE ENTREVISTAS

 

 

 

 Pautas e consellos

·         📌Antes da entrevista: 

         ✏     Investiga o posto de traballo e a empresa: Débese acudir  sabendo o máximo posible sobre a empresa e o posto de traballo . Isto non solo vai servir para asegurar de que ese traballo é o que realmente se está a buscar, se non que tamén servirá para demostrar o interese no proceso.

      Por exemplo, as redes sociais como LinkedIn, Facebook ou Twitter, poden ser unha gran fonte de información e grazas a elas facernos unha idea de cales serían as cualidades do candidato ideal para esa empresa ou posto. 

     

✏       Apréndete o curriculo: Non se trata de sabelo de recitar punto por punto nin saber tódalas datas exactas. Esta aprendizaxe consiste en atopar respostas  para todo aquelo que crea dúbidas ao entrevistador, como pode ser anos sen traballar, ou a variabilidade de postos nun tempo determinado, etc...

 

Posibles preguntas nunha entrevista de traballo

 

✏    Practica a entrevista: ter as respostas preparadas a posibles preguntas, dedicar tempo a autoanalizarse: fortalezas, competencias, habilidades, aptitudes, coñecer os puntos débiles, argumentos...

 

⏰Debemos asegurarnos ter todos os datos relacionados coa cita da entrevista e non chegar tarde

 

  📌Durante a entrevista:

     

o Mostrar estar preparado ou preparada para convencer ao recrutador/a.

o Non interromper, permitir que a persoa entrevistadora remate a pregunta

o   Non distraerse e prestar atención ao que se nos preguntan

o   Sorrir e intentar conectar coa persoa reclutadora.

o   Canalizar os nervios cara o optimismo e poder superalos.

o   Nunca falar mal de terceiros

o   Coidar a linguaxe non verbal

o   Responder asertivamente

 

  📌Ao finalizar:

⚡  Reflexionar sobre a mesma  para non caer en erros futuros

⚡ É interesante facerte seguidor  da empresa e conectar coa persoa responsable da entrevista

 

Para saber máis:

👉Partes da entrevista

👉Portal de emprego da Xunta

👉 Tipos probas de selección

 

 

 

 

 

O PROCESO DA ORIENTACIÓN COORDINADA OU A IMPORTANCIA DA COORDINACIÓN NA ORIENTACIÓN

 

A  orientación laboral entendida como o proceso que ten por finalidade establecer obxectivos, fomentar actitudes e desenvolver estratexias de intervención de cara á inserción laboral das persoas realizase en moitas ocasión, directa ou indirectamente, a través de diferentes  programas e proxectos.

Cada persoa é ou pode ser usuaria de diferentes servizos e consecuentemente de diferente e variado persoal técnico: orientador@s, prospector@s, técnic@s de inserción, traballador@s sociais, educador@s familiares e un longo etcétera.

Partindo de que a circunstancia de cada persoa é individual, concreta e persoal ocorre en multitude de ocasións que diferente persoal "atende" a unha mesma persoa, tomando prestada e co debido respeto da terminoloxía do ámbito da violencia de xénero existe unha "victimización secundaria" cara @ usuari@ ao ter  que contar e recontar a súa situación e experiencia en materia laboral en cada un dos proxectos nos que participa, simultaneamente no tempo en moitas ocasións.

A coordinación dos diferentes servizos, e do persoal en cada un deles, pasa en moitas ocasións por:

— Ter unha actitude proactiva e iniciar contactos co persoal dos diferentes servizos e proxectos do territorio.

— Compartir información, recursos e ideas co resto do persoal implicado en cada caso.

— Fomentar o traballo en equipo e o traballo colaborativo, buscar solucións conxuntas á situación real e concreta de cada persoa establecendo itinerarios conxuntos.

Que exista esta coordinación facilita que as persoas usuarias destes servizos sexan participes desa propia coordinación e sexan quenes de acadar os obxectivos do seu proxecto laboral, evitando que acaben desmotivandose ou tendo a falsa idea de que a orientación laboral non ten ningunha utiliade e deixen de acudir a este tipo de servizo.

Fonte: elaboración propia.

Resulta difícil atopar experiencia prácticas concretas sobre a coordinación na orientación laboral, que seguro as hai e seguro están a funcionar,  pero no vídeo que comparto penso que se ve perfectamente a importancia do traballo en equipo e dunha boa coordinación para acadar os obxectivos propostos, ollade e opinade

 

 

 Podedes ver tamén informacións interesantes nos seguintes enlaces

👉 Rede Araña

👉 AOSLA: asociación de profesionais da orientación sociolaboral de España

TU PLAN DE ACCIÓN PERSONAL

 

En la entrada de hoy me propongo como objetivo ayudarte a racionalizar y a mirar con objetividad tu situación personal y socio-laboral. Para ello, te invito a realizar tu PLAN DE ACCIÓN PERSONAL. Este plan de acción inicia con una meta u objetivo de mejora al que le siguen seis preguntas que invitan a la reflexión y la autocrítica constructiva. Además, te guiaré para realizar tu propio DAFO personal, social y laboral hasta llegar a la parte final, donde podrás identificar los factores que suman vs. los factores que restan.

¿Te animas? 

Lo primero que tienes que saber es que el plan de acción es algo que lleva su tiempo, es personal, es únicamente tuyo. 

Lo más difícil de afrontar en la búsqueda activa de empleo precisamente es esa activación. Es cambiar nuestro propio comportamiento ¿Qué quiero cambiar/hacer yo?

El plan de acción te permitirá realizar un análisis y reflexión en torno al objetivo que deseas alcanzar, donde establecerás:

• 💪Fortalezas
• 🔑Áreas de desarrollo
• 🔨Acción

Para trabajar el plan de acción y que te lleve al desarrollo tanto personal como profesional, será necesario tener en cuenta todos los apartados del plan. Recuerda, el protagonista eres tú mismo/a.

Comencemos entonces por elegir un objetivo que quieres alcanzar, llevando a cabo un proceso de mejora personal y/o profesional. 

Imagen propia by canva: Objetivo de mejora.

¿Ya elegiste el objetivo de mejora? Perfecto, continuemos entonces. Ahora, debes comenzar a dar respuesta a las siguientes preguntas, siguiendo el modelo que te presento a continuación:

Imagen propia by canva. Plan de mejora.

Perfecto, estás avanzando. Llega el momento de realizar un DAFO personal, social y laboral. El análisis DAFO es una metodología que analiza las características internas (debilidades y fortalezas) y la situación externa (amenazas y oportunidades). El objetivo del análisis DAFO es determinar nuestras ventajas competitivas y la estrategia genérica a emplear que más nos convenga, en función de las características propias y las del mercado laboral en el que nos movemos: por ejemplo, mercado laboral de limpieza, cuidado de personas dependientes, dependiente de comercio, ayudante de cocina, camarera/o, construcción, peón industrial…

¿Sí? ¿Te animas? Toma papel y lápiz y comienza a escribir. Intenta dar respuesta a las preguntas que te muestro a continuación. Sé sincero/a. Recuerda que el plan de acción es personal, es tuyo. No intentes “engañarte”. 

Imagen propia by canva. DAFO. 

Te felicito. Has llegado muy lejos. Ahora estás preparado/a para identificar aquellos factores que suman y restan en tu día a día, y que de alguna manera están frenando y/o entorpeciendo tu desarrollo personal, social y profesional. Te animo a que te dediques un espacio cada día para pensar en ti, en tus emociones, en tus metas y en los objetivos que deseas lograr. Te animo a que navegues en tu interior.

Imagen propia by canva. FActores que suman vs. Factores que restan.

¡Genial! Has llegado al final. Enhorabuena. Sé que no ha sido fácil, pero recuerda que sólo desde el autoconocimiento la búsqueda de empleo puede ser realmente eficaz. Es necesario conocerse y ser conscientes de nuestras competencias para afinar la búsqueda. Sólo desde el autoconocimiento podemos crecer como personas.

Para cerrar esta entrada sólo quiero recordarte dos cosas, la primera de ellas, que eres una persona única y especial: date cuenta de tu valor. Nadie pueda actuar ni pensar como tú. Haz un recorrido de tu papel y desempeño en los distintos ámbitos de tu vida, fíjate en lo que te aportas. Recuerda que sin ti nada sería del mismo modo. La segunda, acepta tus debilidades y errores: Diferencia entre tu “yo” y “tus errores”. Tu comportamiento no es lo mismo que tu persona. Aprende a reírte de tus errores, porque desde el humor se le da un toque de naturalidad a las cosas.

Espero que, desde hoy, con este ejercicio de introspección, comiences a dedicarte un espacio diario para crecer en todos los ámbitos de tu vida. Para SABER MÁS sobre estás técnicas de autoreflexión y autonocimiento te propongo el siguiente espacio en la red:  

• MAPA LABORAL, tiene multitud de ejercicios para reflexionar sobre las competencias personales y profesionales que posees: identifica, explora, decide y actúa. 

     Como afecta a crise do COVID19 a situación laboral da muller?

    A incorporación da muller ao mercado de traballo forma parte dun fenómeno xeneralizado que se produce dende hai anos tanto na nosa comunidade como noutras da nosa contorna xeográfica, económico e cultural. Aínda que a participación feminina aumenta cada día, a situación de desigualdade parece ser a nota que a caracteriza a nivel global; dende hai moitos anos a muller, que vén sufrindo notables dificultades para acceder ao mercado de traballo.

Muller traballando nun almacén

    A situación de emerxencia provocada pola pandemia do COVID-19, afonda mais na desigualdade entre mulleres e homes da que xa partimos de base: 

• As mulleres están na primeira liña de loita contra o brote do virus como traballadoras e profesionais dos servizos que declararon como “esenciais”. O 70% do persoal do sector sociosanitario é muller.

  

  Doctora analizando probas
  
  

  
  
• Son elas tamén quenes realizan tres veces mais traballo de coidados non remunerado. Tradicionalmente na muller existe maior peso nas obrigas do coidado das persoas dependentes e/ou menores no ámbio familiar: Segundo o IGE, nunha enquisa realizada no 2018 a nivel da comunidade aútonoma galega, por sexo, a porcentaxe de homes de entre 18 e 64 anos que en 2018 compaxinou o coidado de fillos/as menores de 15 anos e/ou familiares dependentes cunha actividade laboral foi superior ao de mulleres: 82,3% para o colectivo masculino fronte ao 65,7% para o feminino. Pola contra, o 22,8% das mulleres que se fixeron cargo do coidado de fillos/as e/ou familiares dependentes en 2018 atopábase na situación de inactividade. O 85,9% das 269.500 persoas que abandonaron o seu traballo para coidar dos/as fillos/as eran mulleres.

    Polo tanto as mulleres asumen maiores consecuencias físicas e emocionais e están mais expostas a infeccións polo traballo que realizan.

    En resumo, a situación actual na que nos topamos trae consigo variables novas que perxudican a xa de por si fráxil situación da muller no mercado laboral e a nosa responsabilidade profesional como orientadores é coñecela e atopar recursos que poidan axudar a este colectivo a superalos con éxito, para que a situación no mercado profesional da muller siga evolucionando favorablemente cara unha igualdade real cada día un pouco mais próxima.

    Se estás interesada/o neste tema, e queres saber mais; podes consultar esta artigo, onde se fala das presencia das mulleres na dirección das empresas e por suposto sempre é interesante saber a lexislación laboral que ampara as mulleres traballadoras en España.

MUNDO DIGITAL PROS Y CONTRAS

Parece que es una realidad ¡el mundo digital se ha instalado para quedarse!.

En nuestro día a día, tanto personal como profesionalmente, cada vez se hace más imprescindible tener por ejemplo correo electrónico, estar en diferentes portales,  apps,  mensajería instantánea

Esta nueva realidad tiene sus pros y sus contras:

Las redes físicas de apoyo (familia, amigos, colegas profesionales) siguen siendo imprescindibles y necesarias ya que es la forma de seguir conectados con nuestra realidad, a mayores podemos complementarlas con redes virtuales las cuales nos permiten conectar con aquellos que se encuentran físicamente más lejos de nosotros y poder intercambiar experiencias, logros,  etc.

Con la nueva situación epidemiológica que estamos viviendo el mundo digital se ha relanzado ya que durante el confinamiento fue el medio para poder segur realizando nuestras tareas diarias como la compra, trabajar, estar conectados con el mundo pero también dejo claro la gran brecha digital que existe ya sea por motivos económicos, de falta de conocimientos, .... .

Desde nuestra labor como profesionales de la orientación somos conscientes de la existencia de esta brecha ya que más de una vez, durante una orientación hemos tenido que ayudar a hacer un correo electrónico, practicar como enviar un archivo adjunto, hacer un cv, …

A continuación os dejo un video El lado oscuro de las redes sociales de Carlos Fernández Guerra es un comunity manager y creador, planificador y máximo responsable del programa Policía 2.0 

PARA SABER MÁS

📌Aprovechando este mundo digital ¿hacemos este articulo más interactivo? en el siguiente Padelt puedes dejarme tus pros y/o contras de las nuevas tecnologías ¿quieres colaborar? 😉😉